薪酬外包指企业等组织单位将内部的薪酬管理工作委托给第三方机构的一种工作方式。通常适用于HR人手不足、薪酬数据录入量大、多区域工作地点的企业。

　　高管在考虑更好的优化薪酬的方法，普通HR专员在考虑算薪报税、专项扣除的效率提升。为了减少公司在这样一个事务性的工作中一直挣扎，很多公司选择了薪酬外包。

　　由薪酬外包公司给出高度匹配的定制方案，帮助公司完成薪资计算、税筹优化、多地社保缴纳、数据分析相关事务难题。无论是员工的五险一金的补缴、增员、减员，还是算薪报税，以及薪酬优化、税收处理，都由薪酬外包公司来解决。

　　“它是一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己最擅长的、最核心的业务，同时从外部获取专业、高效的服务，从而实现企业精简和瘦身，更好的适应迅速变化的市场环境。”

　　为了更好的理解薪酬外包的意义，以500人左右的企业为例进行分析：

　　该企业每月的薪税计算，社保缴纳，数据统计，工资发放等，至少需要3、4名专职HR才能满足日常工作的需求。撇开每年的人员成本增加不谈，单单人员耗费在这些繁冗的工作的精力，HR从业人员素质的提升也会面临很大的压力。

　　相反，如果选择薪酬外包，每月只需核对一下数据，企业减轻了基础性工作，有更多时间和精力关注促进企业竞争力的核心工作。